70% сотрудников готовы работать с нейроотличными коллегами — опрос hh.ru и Alter

Исследование, проведенное hh.ru совместно с платформой Alter, позволило оценить готовность российских специалистов к взаимодействию с нейроотличными коллегами. Основным критерием для подавляющего большинства респондентов остается профессиональная состоятельность: если диагноз не препятствует выполнению должностных обязанностей, сотрудники готовы к сотрудничеству.

Уровень инклюзивности и возрастные различия

Статистика показывает, что 70% опрошенных выражают готовность работать в одной команде с людьми, имеющими ментальные особенности (из них 27% ответили «определенно да», а 43% — «скорее согласны»). Позиция «против» оказалась маргинальной — такую точку зрения занимают лишь 4% респондентов. При этом наблюдается выраженная возрастная корреляция: зумеры (18–24 года) демонстрируют наибольшую открытость — здесь показатель абсолютного согласия достигает 48%. С увеличением возраста респондентов готовность к обсуждению ментального здоровья и нейроотличий снижается кратно.

Дилемма «раскрытия» информации

Отношение к прозрачности данных о своем здоровье остается неоднозначным. Около 28% участников опроса убеждены, что сообщать о ментальном расстройстве коллегам не стоит, если это не влияет на рабочий процесс напрямую. Еще 17% считают подобные откровения избыточными в профессиональной среде. Тем не менее 24% опрошенных придерживаются противоположного мнения, полагая, что обмен информацией о нейроособенностях способствует горизонтальной коммуникации и повышает эффективность взаимодействия.

Когнитивное разнообразие как ресурс для бизнеса

С точки зрения экспертизы Alter, упор на инклюзию — это не только социальный запрос, но и инструмент повышения конкурентоспособности. В ряде случаев нейроотличия могут транслироваться в специфические профессиональные навыки. Если говорить проще: определенные когнитивные стратегии, свойственные людям в спектре аутизма или СДВГ, позволяют им достигать высоких результатов в задачах, требующих глубокой аналитики, нестандартного поиска решений или предельной концентрации на деталях. В современной экономике это представляет значительную ценность.

Трансформация корпоративной среды

Наблюдается интересный парадигмальный сдвиг: если ранее сотрудники чаще обсуждали ментальное состояние напрямую с HR или руководством, то сейчас этот тренд пошел на спад. Доля таких обращений сократилась более чем вдвое — с 23% в 2024 году до 11% в 2026-м. Эксперты связывают это с институционализацией психологической поддержки: компании делегируют эти функции профильным специалистам и онлайн-платформам. В цифрах этот сдвиг выглядит весомо — количество вакансий с упоминанием корпоративных психологов или доступа к ментальному сервису в качестве бонуса выросло на 71%, достигнув 12 тысяч предложений. По данным Alter, востребованность сессий с психологом среди корпоративных клиентов за последний год увеличилась на 13,4%, что подтверждает устойчивый спрос на подобные инструменты со стороны сотрудников.