Cisco сокращает 4000 сотрудников для фокуса на ИИ

Cisco запускает масштабный процесс реструктуризации, целью которого станет концентрация ресурсов на развитии технологий искусственного интеллекта и смежных рыночных ниш. Стратегическое перераспределение активов повлечет за собой сокращение штата сотрудников, которое затронет менее 5% общего персонала компании. На текущий момент в Cisco насчитывается около 86 200 специалистов, а сам процесс оптимизации кадрового состава запланирован на четвертый квартал.

Параметры реструктуризации и финансовые показатели

Для реализации намеченного плана компания выделит до 1 миллиарда долларов США. Большая часть этой суммы, порядка 450 миллионов долларов, будет отражена в отчетности уже в четвертом квартале, тогда как оставшиеся расходы распределятся на 2027 финансовый год. По словам генерального директора Чака Роббинса, текущая трансформация продиктована требованиями высококонкурентной среды: успех в эпоху ИИ требует от компании предельной дисциплины и возможности оперативно перенаправлять инвестиции в сегменты с наиболее высоким потенциалом роста и долгосрочной ценностью.

Несмотря на сокращения, финансовые результаты компании демонстрируют устойчивость и превышают прогнозы аналитиков. За третий квартал, который завершился 25 апреля, выручка составила 15,84 миллиарда долларов, в то время как консенсус-прогноз LSEG находился на уровне 15,56 миллиарда долларов. Основным драйвером таких показателей выступает сегмент облачных провайдеров, активно наращивающих закупки ИИ-инфраструктуры. Cisco уже зафиксировала заказы на оборудование, связанное с ИИ, на сумму 5,3 миллиарда долларов, а прогноз по годовому объему подобных контрактов был повышен с 5 до 9 миллиардов долларов.

Фокус на технологии и поддержку сотрудников

Техническая стратегия компании смещается в сторону разработки новых микросхем, решений в области оптики и систем безопасности, а также внедрения инструментов искусственного интеллекта во внутренние бизнес-процессы компании. Если говорить проще, это означает перехват инициативы в инфраструктурных задачах, где спрос на высокопроизводительные системы обработки данных растет экспоненциально.

Организация подготовила пакет поддержки для сокращаемых специалистов. Помимо стандартных выходных пособий и консультаций по вопросам карьеры, компания предоставляет годовой доступ к своей образовательной платформе. В программу включены курсы и сертификации, охватывающие ключевые направления, включая технологии искусственного интеллекта, что должно упростить переквалификацию сотрудников на фоне глобальной трансформации ИТ-рынка.