LinkedIn планирует сократить около 900 сотрудников

LinkedIn планирует проведение структурной реорганизации, которая повлечет за собой сокращение штата примерно на 5%. Учитывая, что общая численность сотрудников платформы составляет около 17 500 человек, оптимизация может затронуть до 875 специалистов. Согласно полученным данным, руководство компании связывает этот шаг с изменением инвестиционной стратегии и намерением сконцентрировать кадровые ресурсы на наиболее перспективных направлениях.

Детали процесса оптимизации

Масштабные кадровые перестановки затронут такие ключевые подразделения, как Global Business Organization, маркетинг, а также инженерные и продуктовые команды. Помимо сокращения персонала, компания объявила о закрытии офиса в австрийском Граце. Внутренняя корреспонденция, направленная сотрудникам новым главой LinkedIn Дэниелом Шаперо, уточняет характер корректировок: компания планирует снизить расходы на маркетинговые активности, сократить объем привлечения подрядчиков, минимизировать затраты на организацию клиентских мероприятий и оптимизировать использование офисной недвижимости. Проще говоря, компания намерена избавиться от избыточных издержек для повышения показателя рентабельности инвестиций.

Контекст индустрии и показатели эффективности

Важно прояснить вопрос о потенциальной связи увольнений с автоматизацией: по свидетельству источников, руководство LinkedIn не аргументирует данные меры процессом замещения сотрудников системами искусственного интеллекта. Рассматриваемая реорганизация проходит на фоне общеотраслевого тренда сокращений в технологическом секторе. Стоит упомянуть, что LinkedIn является активом Microsoft, которая ранее уже инициировала программы добровольного ухода персонала.

Несмотря на административные изменения, финансовые показатели LinkedIn демонстрируют положительную динамику. Согласно последней отчетности Microsoft, выручка профессиональной социальной сети в годовом исчислении показала рост на 12%. На практике это означает, что компания адаптирует свою внутреннюю структуру в период стабильного увеличения прибыли, ориентируясь на долгосрочное повышение эффективности бизнеса.