Быстрая эволюция искусственного интеллекта трансформирует рынок труда, и европейские страны демонстрируют явное отставание в адаптации к этим изменениям. Исследование Global Talent Shortage 2026 от ManpowerGroup, международной HR-компании, указывает на то, что вакансии в сфере ИИ и IT стали одними из самых сложных для заполнения как для работодателей, так и для рекрутеров.
Анализ дефицита кадров
В рамках исследования были охвачены данные из 41 страны и 39 тысяч работодателей. Оно показало, что 72% компаний сталкиваются с трудностями при поиске квалифицированных специалистов на различные позиции. Это немного меньше, чем 74% в прошлом году, однако за последние десять лет разрыв между предложением и спросом на кадры существенно увеличился: в 2006 году о проблемах с наймом заявляли около 40% менеджеров. Ситуация значительно обострилась после глобальной пандемии.
Региональные различия в Европе
Европейский регион выделяется особенно острым кадровым дефицитом в глобальном сравнении. Словакия лидирует по этому показателю, где 87% опрошенных менеджеров не могут закрыть все необходимые вакансии. За ней следуют Греция (84%), Германия (83%) и Португалия (82%). При этом в Польше (57%), Финляндии (60%) и Чехии (61%) проблемы с наймом менее выражены.
Отраслевая специфика и востребованные навыки
Наибольшие сложности с наймом персонала наблюдаются в IT-секторе (75%), гостинично-ресторанном бизнесе (74%), здравоохранении (74%), а также в научно-технических услугах (73%). Крупные компании, насчитывающие от 1000 сотрудников, испытывают наибольшие трудности, с уровнем кадрового дефицита не менее 74%.
Что касается конкретных навыков, в Великобритании и большинстве европейских стран акцент делается на IT и ИИ. Британский бизнес особенно нуждается в специалистах по работе с ИИ-моделями (19%), разработке приложений (17%), а также в кадрах с классическими IT-навыками и навыками работы с данными (17%).
Во Франции также ощущается дефицит ИИ-специалистов (19%) и аналитиков/IT-специалистов (16%), но при этом имеется спрос на производственные компетенции (16%). Аналогичная ситуация наблюдается в Германии, Италии и Испании. Однако ИИ не всегда является приоритетом: например, Швеция (26%), Нидерланды (28%), Чехия (31%) и Словакия (31%) активно ищут инженеров.
Soft skills и стратегии преодоления дефицита
Работодатели также высоко ценят так называемые soft skills, или гибкие навыки: командная работа, ответственность за результат, адаптивность, умение решать проблемы и управлять временем. Значительная часть компаний планирует решать проблему кадрового дефицита преимущественно за счет внутренних ресурсов, а не внешнего найма.
Самый распространенный подход, согласно исследованию, — это повышение квалификации и переобучение текущих сотрудников (27%). Среди других внутренних мер стоит выделить предложение более гибких графиков работы (20%) и повышение заработной платы (19%). При этом поиск кандидатов на внешнем рынке занимает лишь четвертое место по популярности (18%).