Во время пандемии, когда на рынке труда наблюдался активный рост найма, и многие сотрудники меняли работу в поисках более выгодных условий, размер прибавки к зарплате при смене рабочего места часто достигал двузначных чисел. Однако эта тенденция существенно изменилась. В настоящее время медианная прибавка для тех, кто переходит к новому работодателю, сократилась примерно до 4%. Одновременно с этим увеличивается количество специалистов, которые предпочитают оставаться на текущем месте работы — явление, которое экономисты уже обозначили как «Great Stay».
Аналитика рынка зарплат
Согласно данным Bank of America Institute, в январе текущего года средний прирост заработной платы у сотрудников, сменивших работу, составил около 4%. Это значительно ниже показателей пикового значения 2022 года, когда прибавка составляла 14%, и более чем вдвое меньше типичного роста, который наблюдался при смене работы в 2019 году. Аналитики при расчетах сравнивают доход работников за три месяца после перехода на новую позицию с аналогичным периодом годом ранее.
Причины изменения динамики
Бонни Дилбер, руководитель рекрутинга в Zapier, отмечает, что в 2021–2022 годах компании активно конкурировали за квалифицированных специалистов, что приводило к росту зарплат даже при переходе на схожие должности. Сейчас же рынок труда характеризуется увеличением количества кандидатов, и работодателям нет необходимости столь агрессивно увеличивать предложения по зарплате для привлечения новых сотрудников.
Изменение структуры занятости
Статистические данные подтверждают эту динамику. По информации Бюро трудовой статистики США, количество открытых вакансий выросло с примерно 7 миллионов в 2019 году до рекордных 12,2 миллиона в марте 2022 года, но в последние месяцы приблизилось к допандемийному уровню. В феврале экономика США потеряла 92 тысячи рабочих мест, а уровень безработицы увеличился до 4,4% по сравнению с минимальными 3,4% в апреле 2023 года. Параллельно с этим снижается и доля добровольных увольнений: показатель уменьшился с примерно 3% в 2022 году до около 2% в настоящее время.
Разница в росте зарплат
Федеральный резервный банк Атланты в своем трекере роста зарплат демонстрирует схожую картину. В 2022–2023 годах сотрудники, менявшие место работы, зарабатывали в среднем на 2 процентных пункта больше по сравнению с теми, кто оставался на прежних позициях. К 2025 году эта разница почти исчезла: текущий рост зарплат у так называемых «джоб-хопперов» (людей, часто меняющих работу) составляет около 4,4%, в то время как у остающихся у текущего работодателя — около 3,9%. Экономисты считают, что по мере охлаждения рынка труда и нормализации уровня безработицы сотрудники становятся более осмотрительными и чаще предпочитают сохранять текущее место работы, нежели искать новое.