Гендиректор WiseTech получил угрозы после сокращений из-за ИИ

Австралийский разработчик ПО WiseTech усилил протоколы безопасности в штаб-квартире в Сиднее после угроз в адрес генерального директора Зубина Аппу. По словам основателя компании Ричарда Уайта, в адрес топ-менеджера поступило письмо, содержащее персональные данные членов его семьи и оскорбления. Информация об инциденте уже передана в правоохранительные органы для проведения расследования.

Контекст массовых сокращений и внутренняя коммуникация

Ситуация обострилась на фоне масштабной реструктуризации, анонсированной в феврале этого года. Тогда руководство WiseTech заявило о намерении сократить около 2000 сотрудников, что составляет примерно треть всего штата. Процесс увольнений сопровождался длительным периодом неопределенности: компания на протяжении нескольких месяцев не раскрывала конкретные детали, что вызвало критику со стороны персонала.

Внутренние процессы коммуникации подверглись резкой критике из-за их хаотичности. Работники сообщали о странных требованиях: сначала им приходили уведомления о сокращении должностей, затем поступали запросы на предоставление личных email-адресов. В ряде случаев корпоративная переписка удалялась из рабочих ящиков, а новые инструкции сопровождались крайне жесткими дедлайнами — до 15 минут.

Переход на ИИ-инструментарий

Напряженность внутри коллектива усилилась из-за публичной риторики руководства относительно внедрения искусственного интеллекта. Ричард Уайт, выступая на инвестиционной конференции, подчеркнул высокую эффективность «ИИ-агентов», отметив, что их обучение занимает считанные минуты, тогда как человеку на аналогичные задачи требуются недели. Позиция компании заключается в том, что производительность труда больше не должна зависеть от человеческого фактора или временных затрат.

Проще говоря, руководство компании открыто транслирует тезис о экономической нецелесообразности найма персонала при наличии дешевых и быстрых алгоритмических решений. Зубин Аппу, в свою очередь, подтвердил инвесторам планы по росту операционной эффективности за счет автоматизации. На практике это привело к деморализации штата: сотрудников вынуждают поддерживать привычный рабочий темп и одновременно участвовать в обучении и настройке ИИ-систем, которые в перспективе заменят их на рабочих местах.