CEO Next предупреждает о росте молодежной безработицы из-за сокращения вакансий начального уровня

Саймон Вулфсон, занимающий пост CEO ритейл-гиганта Next, выступил с критикой текущей правительственной политики Великобритании, спрогнозировав существенное сокращение предложений на рынке труда начального уровня. По мнению руководителя, совокупность экономических факторов создает предпосылки для роста молодежной безработицы как в национальном, так и в глобальном масштабах.

Динамика спроса и предложения на рынке труда

Статистика Next наглядно демонстрирует усиление конкуренции среди соискателей на позиции с низким порогом входа. За последние два года количество откликов на одну вакансию в магазинах сети выросло почти вдвое — с 10 до 19 претендентов. Рост этого показателя указывает на то, что спрос на начальные рабочие места значительно превышает текущее предложение, формируя кадровый дисбаланс.

Саймон Вулфсон охарактеризовал текущие регуляторные меры как своего рода «налог на рабочие места начального уровня». Суть проблемы заключается в росте операционных издержек ритейлеров: помимо повышения минимального размера оплаты труда и увеличения страховых взносов работодателей, бизнес сталкивается с ростом арендных ставок. В результате эксплуатация труда малоквалифицированного персонала переходит из категории «бюджетной» в разряд затратных статей, что вынуждает компании пересматривать свою кадровую политику.

Автоматизация как ответ на рост издержек

Проще говоря, в изменившихся экономических условиях компаниям выгоднее инвестировать в технологические решения, чем расширять штат. Next уже начала внедрять дополнительные инструменты автоматизации в своих торговых точках, чтобы минимизировать зависимость от человеческого ресурса, который становится все более дорогостоящим. Это прямо ведет к снижению объема вакансий для новичков, у которых еще нет необходимого профессионального опыта.

Реформа трудовых договоров

Отдельное внимание в заявлении CEO Next уделено предстоящему запрету на контракты с «нулевым часом» — форму занятости, при которой работодатель не гарантирует количество отработанных часов. Правительство аргументирует эту меру борьбой с «односторонней гибкостью», однако бизнес видит в ней угрозу для операционной деятельности. Для таких секторов, как ритейл, подобные соглашения критически важны в периоды сезонных пиков спроса, например, перед новогодними праздниками.

По мнению Вулфсона, отказ от гибких контрактов приведет к сокращению возможностей для трудоустройства студентов и временных работников. Оппоненты из Министерства бизнеса и торговли Великобритании, в свою очередь, настаивают на необходимости обеспечения финансовой прозрачности и стабильности дохода для сотрудников, указывая, что предпринимаемые меры направлены на повышение качества трудовых отношений. На текущий момент акции Next демонстрируют негативную динамику, снизившись с начала года на 2,59%.