ИТ-холдинг «Софтлайн» сократил штат на 800 человек в связи с автоматизацией и внедрением ИИ

Группа компаний «Софтлайн», один из крупнейших игроков на российском ИТ-рынке, завершила масштабную кадровую реструктуризацию. По итогам периода с начала третьего квартала 2025 года по конец первого квартала 2026 года штат холдинга сократился на 800 человек. Проще говоря, за девять месяцев компания рассталась с 7,2% своего персонала.

Динамика сокращения штата

Статистика показывает последовательное снижение числа сотрудников. Если к концу первого квартала 2025 года в «Софтлайн» насчитывалось 11,1 тыс. человек, то к 30 сентября того же года этот показатель упал до 10,8 тыс. В четвертом квартале 2025 года штат уменьшился еще на 100 человек, достигнув отметки в 10,7 тыс. специалистов. По состоянию на 31 марта 2026 года численность сотрудников составила 10,3 тыс. человек.

Причины оптимизации

В официальных комментариях руководство «Софтлайн» характеризует данные изменения как «успешную оптимизацию численности». Основными драйверами этих процессов компания называет внедрение инструментов искусственного интеллекта и повышение эффективности процессов разработки. На практике это значит, что нейросети взяли на себя часть задач, которые ранее выполняли сотрудники, что является общемировым трендом среди глобальных технологических корпораций.

Помимо автоматизации, в компании подтвердили отказ от ряда бизнес-направлений, которые были признаны неперспективными, однако конкретный список закрытых департаментов не раскрывается. Стоит добавить, что под сокращение попала не только линейная часть команды, но и сотрудники с высоким уровнем компетенций.

Контекст дефицита кадров

Ситуация в «Софтлайн» выглядит противоречиво на фоне общего состояния российского рынка труда. Отрасль по-прежнему сталкивается с кадровым голодом, который стал особенно острым после весны 2022 года. Согласно оценкам Минцифры, озвученным главой ведомства Максутом Шадаевым в августе 2023 года, нехватка специалистов в сфере ИТ составляла около 700 тыс. человек. С тех пор официальных данных о преодолении этого дефицита не публиковалось, что делает массовые увольнения в крупном холдинге нетипичным явлением для текущих рыночных условий.