В недавнем исследовании Федерального резервного банка Сан-Франциско были представлены любопытные данные, ставящие под сомнение распространенное представление о финансовой выгоде отказа от офисной работы. Если прошлогодние изыскания Гарварда указывали на готовность сотрудников жертвовать значительной частью дохода ради гибкого графика, то новые результаты демонстрируют обратную картину: удаленные работники, по крайней мере в определенных условиях, зарабатывают больше своих офисных коллег.
Анализ данных и ключевые выводы
В основу исследования лег анализ обширного массива данных, включающего опросы 25 тысяч французских специалистов, информацию из систем социальной защиты и данные, предоставленные корпоративным сектором. Обнаружено, что сотрудники, использующие гибридный или полностью удаленный формат работы, в среднем получают почасовую оплату на 12% выше, чем те, кто постоянно находится в офисе. При этом около половины этой разницы можно объяснить демографическими показателями, такими как уровень образования, гендерная принадлежность и возраст. Однако даже после учета этих факторов удаленные работники сохраняют преимущество в доходе — примерно на 6%.
Французский и американский контекст
Исследователи отмечают, что Франция и США демонстрируют схожие показатели по доле удаленных сотрудников. В обеих странах наблюдается тенденция: чем выше уровень образования и заработная плата, тем шире возможности для перехода на дистанционный формат работы.
Факторы, влияющие на заработок
Важно подчеркнуть, что повышенный доход удаленных сотрудников не объясняется исключительно фактом их удаленной работы. Значительную роль играет демография, например, такие показатели, как возраст, пол и стаж. Старшие специалисты, занимающие более высокие позиции, традиционно получают более высокую оплату. Также отмечается, что существенное влияние оказывает уровень занимаемой должности до начала пандемии — это может быть не очень хорошей новостью для молодых специалистов, для представителей поколения зумеров.
Кроме того, в уравнении присутствуют "невидимые" факторы, такие как повышенная продуктивность и развитые навыки ведения переговоров, которые позволяют сотрудникам добиваться более выгодных условий труда у своих работодателей.
Позиция и влияние
Таким образом, суть явления заключается не столько в том, что удаленная работа или высокая продуктивность непосредственно приводят к повышению заработной платы. Скорее это отражает ситуацию, когда более опытные и влиятельные специалисты, уже имеющие высокие доходы, используют свое положение для создания более комфортных условий труда, включая возможность удаленной работы.