Авито Работа тестирует поиск вакансий на основе жизненных сценариев

Платформа «Авито Работа» начала внедрение нового алгоритма подбора вакансий, который отходит от традиционной модели поиска по жестким критериям, таким как фиксированный уровень зарплаты или требуемый стаж. Вместо этого в основу системы положен контекстный подход, опирающийся на повседневные жизненные сценарии пользователей. Технически это реализовано в виде интерактивных кнопок на главной странице, которые позволяют запускать автоматизированные подборки, объединяющие вакансии по их «жизненному» значению для соискателя.

Трансформация алгоритмов подбора

На практике это значит, что при клике на определенный сценарий система ранжирует предложения, максимально соответствующие заданному контексту. Разработчики классифицировали подобные маршруты по категориям. Например, опция «До 17:00» нацелена на сегмент пользователей, нуждающихся в строго нормированном графике, чтобы совмещать трудовую деятельность с семейными обязанностями. Для тех, кто ориентирован на физический труд, выделен сегмент «Работа руками», охватывающий производство, сборку и ремонт.

Алгоритм также учитывает возрастные и географические спецификации. Существуют отдельные категории «Работа 14+» для подростков и «Работа 45+» для профессионалов старшего возраста, желающих оставаться социально активными. Географическое удобство решается через фильтр «Рядом с домом», а стремление к смене локации — через подборку «На юг» (Сочи и Краснодарский край). Включение сценария «Для сов», в свою очередь, выходит за рамки простого ночного графика: это комплексная подборка для людей с биоритмами, смещенными на вечернее и ночное время.

Персонализация и дальнейшее развитие

Если коротко, проект преследует цель минимизировать барьеры при входе на рынок труда для тех пользователей, которые не имеют четкого представления о названии конкретной должности или специфике поиска. Система фактически «отгадывает» интерес пользователя, предлагая релевантные варианты, о существовании которых он мог не догадываться. Проще говоря, это попытка адаптировать выдачу вакансий под конкретный стиль жизни человека, а не под сухие параметры поискового движка.

Владимир Урсу, директор по продукту «Авито Работы», отметил, что данный подход — ответ на растущую потребность соискателей в гибких и безопасных условиях труда. В условиях высокой конкуренции на рынке, особенно в крупных мегаполисах, критическими факторами становятся возможность получения ежедневных выплат и удобство логистики. По словам представителей компании, набор этих «жизненных маршрутов» не является статичным: в течение года планируется динамическая корректировка сценариев на основе анализа поисковых запросов пользователей, что позволит сделать выдачу еще более персонализированной и точной.