Рынок труда: почему стагнация найма опаснее массовых увольнений

Текущая ситуация на рынках труда развитых стран часто интерпретируется через призму громких корпоративных сокращений, однако макроэкономическая картина указывает на иной вектор проблем. Основное давление на рынок сейчас оказывает не столько рост числа увольнений, сколько стагнация найма.

Динамика увольнений: статистический контекст

На текущей неделе стало известно о масштабных сокращениях в Meta: компания оптимизирует штат, увольняя порядка 8000 человек, что составляет около 10% от общего числа сотрудников. Официальной причиной руководство называет структурную перестройку бизнеса в сторону развития технологий искусственного интеллекта. Аналогичные процессы наблюдаются и у ряда других технологических гигантов, что создает определенный информационный шум.

Тем не менее, если обращаться к сухим данным, общее число увольнений в США не выходит за рамки исторических норм. Согласно статистике, за квартал, завершившийся в марте, средний показатель увольнений составлял 1,75 млн человек ежемесячно. Для сравнения: в марте 2019 года этот показатель был на уровне 1,72 млн. С поправкой на рост численности трудоспособного населения, доля уволенных составляет около 1,2% занятых, что соответствует средним значениям последних лет, исключая пандемический период.

Кризис предложения на рынке труда

Специалисты Burning Glass Institute указывают на то, что фокус общественного внимания на громких увольнениях искажает реальное положение дел. Гай Бергер, старший научный сотрудник института, подчеркивает, что отсутствие массового найма является куда более серьезным вызовом для экономики. На практике это значит, что рынок становится крайне недружелюбным для соискателей: тех, кто ищет первую работу, уже высвободился из других проектов или стремится к смене работодателя.

Бывший руководитель ФРС Джером Пауэлл охарактеризовал состояние рынка как «необычное и некомфортное» равновесие. Проще говоря, при нынешних вводных лицам, не имеющим актуального контракта, крайне сложно интегрироваться в профессиональную среду.

Специфика технологического сектора и ловушка «AI washing»

В технологической индустрии — секторе ПО, медиа и развлечений — ситуация выглядит противоречиво. Несмотря на участившиеся новости о сокращениях, индекс найма в этой же категории также демонстрирует рост. Как отмечает Мэттью Мартин из Oxford Economics, итоговый баланс в отрасли остается практически нейтральным. Избыточное внимание медиа к реструктуризации конкретных корпораций часто создает иллюзию глубокого кризиса, игнорируя планы компаний по расширению штатов в других направлениях.

Отдельного внимания заслуживает роль ИИ в аргументации увольнений. Появился термин «AI washing»: компании нередко прикрываются внедрением ИИ как поводом для кадровых чисток, хотя реальными драйверами решений выступают последствия избыточного найма времен пандемии, экономическое давление со стороны инвесторов или оптимизация бюджетов. Если коротко, ИИ стал удобным PR-инструментом для легитимизации управленческих решений.

При этом, согласно аналитике Economic Innovation Group, основанной на данных опросов Бюро переписи США, влияние ИИ на реальную занятость пока локально. Более 95% компаний, внедривших нейросети, не меняли численность персонала. В тех редких случаях, когда изменения все же фиксировались, вероятность роста штата благодаря внедрению технологий была выше, чем риск сокращений.

*Компания Meta признана экстремистской организацией и запрещена в РФ